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世界で最もサステナブルな企業に選出！ドイツの風力発電機メーカーの取り組み
Wednesday, 16 July 2025
また2024年11月には「第17回ドイツ企業サステナビリティー賞」の「モーター＆タービン」部門で1位を獲得し、再生可能エネルギー分野でのリーダーシップが認められています。
今回は同社のサステナビリティー戦略、環境・社会への具体的な取り組みを解説します。
世界で最もサステナブルな企業に選出されたドイツの風力発電機メーカーとは
2025年の「世界で最もサステナブルな企業100社」において、2年連続でトップ20入りを果たしたドイツの風力発電機メーカーは、1985年の創業以来、40年以上にわたり風力発電技術の開発と普及に貢献してきました。
同社は4～6メガワット(ＭＷ)クラスの風力タービンを中心に製造・販売しており、これまでに世界40カ国以上で累計57ギガワット(ＧＷ)以上の風力発電容量を設置しています。
同社の製品は、限られた設置スペースや電力網容量の製薬がある地域でも、低コストで環境に優しい電力を供給できるよう設計されている点も特徴です。
特に最新のシリーズやモデルは、低風速地域でも高い発電効率を実現する革新的な技術として注目されています。
こうした持続可能性への取り組みが国際的に高く評価され、受賞につながっています。
サステナビリティー戦略「Together for Change」の概要
ドイツの風力発電機器メーカーは、2022年から2025年までの中期目標としてサステナビリティー戦略を掲げ、製品・環境・社会・ガバナンスの4つの柱を中心に、持続可能な未来の実現を目指しています。ここでは同社のサステナビリティー戦略を確認していきましょう。
＜1.製品＞
同社は風力発電機の製造において、製品の持続可能性を重視しています。具体的には製品のライフサイクル全体での環境影響を最小限に抑える設計を推進し、再生可能エネルギーの普及に貢献しています。
＜2.環境＞
環境保護の観点から、同社は気候変動への対応と脱炭素化を重要な課題と位置付けています。具体的な取り組みとして、温室効果ガス排出量の削減、再生可能エネルギーの利用拡大、資源の効率的な使用などを推進中です。
＜3.社会＞
同社は公正で魅力的な雇用環境の提供と、従業員の健康と安全の確保に注力しています。また、多様性と包摂性を尊重し、従業員の能力開発や職場環境の改善を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。
＜4.ガバナンス＞
ガバナンスの面では、責任ある調達とビジネス倫理、コンプライアンスの強化を図っています。サプライチェーン全体での透明性と倫理的な行動を促進し、企業としての信頼性と持続可能性を高めています。
同社はこれらの戦略を通じて、再生可能エネルギーの普及と気候変動の対応に貢献し、持続可能な社会の構築を目指しています。
環境への取り組み：CO2削減と再生可能エネルギーの推進
同社は風力発電機のライフサイクル全体を通じてCO2排出量の削減と再生可能エネルギーの推進に取り組んでいます。これらの取り組みを見ていきましょう。
＜ライフサイクルアセスメント（LCA）によるCO2排出量の低減＞
同社は風力タービンの設計から廃棄までの全工程を評価するライフサイクルアセスメント（LCA）を実施しています。
最新のモデルでは、それぞれ5.5g CO2e/kWhおよび2.7g CO2e/kWhという低い排出量を達成しています。これは、石炭火力発電の1,054g CO2e/kWhと比較して、極めて低い値です。
＜再生可能エネルギーの活用状況＞
同社の風力タービンは、2024年末までに世界中で累計57GW以上の発電容量を設置しました。これにより、1985年からの累計で6億トン以上のCO2e排出を回避しています。
特に2024年単年では、8,100万トンのCO2e排出が回避されました。これはベルギーの2023年における化石燃料および産業部門からのCO2e排出量(約8,337万トン)に匹敵する規模です。
このような成果は、同社の高効率な風力タービン技術と、再生可能エネルギーの導入拡大によるものといわれています。
＜カーボンペイバックタイムの短縮＞
カーボンペイバックとは、太陽光発電機や風力発電機などの製造・運搬・廃棄で発生するCO2e排出量を、その機器から生まれる再生可能エネルギーの発電によって削減できるCO2e排出量が差し引きゼロになることです。
同社の風力タービンは、製造から廃棄までに排出されるCO2eを、運転開始から数カ月で相殺できます。例えば、あるモデルでは、約2カ月でカーボンペイバックの達成を実現しています。
社会的責任と多様性の推進
同社は、サステナビリティー戦略の一環として、労働安全性と多様性・インクルージョンの推進に注力しています。
＜労働安全衛生(LTIF)の改善＞
同社は2025年までに労働損失傷害頻度率(LTIF)を1.5未満にする目標を掲げていましたが、2023年には既にLITFを1.2までに低減させ、目標を前倒しで達成しました。この成果は強固なプロセスと従業員の高い意識によるものです。
また、従業員のメンタルヘルスとウエルビーイングに焦点を当てた、グローバルキャンペーンや地域の健康・安全イニシアチブも実施されました。
＜多様性とインクルージョンの取り組み＞
同社は2022年には、無意識の偏見を打破することを目的とした、新たなトレーニングプログラムを導入し、日常業務や採用・昇進プロセスにおける意識改革を進めました。これらの取り組みにより、同社は安全で包摂的な職場環境の構築を進め、持続可能な社会の実現に寄与しています。
CO2削減や労働安全の向上、多様性の推進で持続可能な未来に貢献！
サステナブルな企業で注目されるドイツの風力発電機メーカーは、サステナビリティー戦略のもと、風力発電によるCO2削減や労働安全の向上、多様性の推進などで成果を上げています。持続可能な未来の実現には、企業と社会の共創が不可欠です。
私たち一人ひとりが環境への配慮を意識し、日々の選択を見直すことで、より良い未来を築く一助となるでしょう。
