日本人はしばしば働き過ぎといわれており、仕事のストレスや疲労を抱えている人も少なくありません。
今回は日本の労働問題や課題を確認しながら、サステナビリティにつながる働き方について、働き方改革をもとに解説します。
(参照:働き方改革のポイントをチェック!)
まずは、日本の働き方における問題点を見てみましょう。
働き方による問題点を見てきましたが、今後の日本の労働問題における非常に重要な課題があります。それは、少子高齢化による労働力人口の減少です。高齢化が進み、日本はこれからさらに労働人口が減っていくと予測されています。
そのため、働き方による問題点を解決していかなければ、経済の発展はおろか、社会の維持が難しくなってしまうのです。日本は、より働きやすい環境を整え、労働人口を確保することが求められています。
そこで厚生労働省が定めた制度が「働き方改革」です。長時間労働を解消し、労働人口を増やすための柔軟な働き方を推進することや、雇用形態の違いによる賃金格差をなくすことを目的としています。
働き方改革に基づいたサステナビリティにつながる働き方は、日本の未来において重要な課題です。
(参照:(参考資料)働き方改革の背景)
ここからは、サステナビリティにつながる働き方として取り入れられている制度にはどんなものがあるのか、確認していきましょう。
日本は少子高齢化によって、労働人口が減少傾向にあります。従来の働き方を改善し、より働きやすい環境を整え労働人口を増やすことが不可欠です。
柔軟な働き方ができれば、子育て中の人や高齢者なども働きやすくなり、労働人口の増加につながります。そのためには、法で定められた働き方改革を実践し、それを受け入れる職場の雰囲気も大切といえるでしょう。
ぜひこれを機に自社の働き方や個人の働き方を見つめ直して、サステナビリティにつながる働き方を目指してみてはいかがでしょうか。
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